For bedrifter

Vangseter tilbyr kurs i håndtering av ansatte med en rus- eller alkoholavhengighet. En som er avhengig vil så langt det lar seg gjøre benekte for seg selv og andre, at han eller hun har et problem. Det gjør det vanskelig å snakke med den ansatte om situasjonen uten å vite hvordan man skal ta det opp. Vangseter har over 30-års erfaring i behandling av avhengighet og god kunnskap om hva som skal til for at en avhengig vil akseptere sin situasjon. Å unngå konflikt er ikke bare hensiktsmessig for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men nødvendig for at den ansatte skal kunne ta imot hjelpen for å bli frisk.

En AKAN-avtale betyr at en ansatt ikke blir oppsagt så lenge han eller hun holder seg til en avtalt plan for å bli frisk og kunne fungere i arbeidslivet. Gjennom Vangseter vil en del av avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker være et gjennomført klinikkopphold hos oss på 6 uker. 

Vangseter har god erfaring i å samarbeide med arbeidsgiver, bedriftshelsetjeneste og arbeidstaker om å formulere avtaler som skaper grobunn for gjensidig suksess. Avtalen kan formuleres også etter at den avhengige er i gang med behandling på klinikken.

For å skape mer aksept og forståelse om hvilke mekanismer og krefter som spiller inn for å utvikle og vedlikeholde en avhengighet, tilbyr Vangseter undervisning i avhengighet – forstått som et kronisk avhengighetssyndrom. Med dette tilbudet blir det lettere å oppdage kronisk avhengighet, skjønne den avhengiges lidelse og forstå hvordan det må jobbes for å motvirke kreftene som er i virke.

Vangseter tilbyr også veiledende tjenester i etablering av en ruspolitikk på arbeidsplassen. Dette skaper kjøreregler både for bedriften og de ansatte om hva som er akseptabel atferd i sammenhenger hvor alkohol er involvert, og hva som kan skape holdninger og forebygge uønskede situasjoner. Tydelige regler og bevissthet om bedriftens alkoholpolitikk, skaper en kultur som også gjør det lettere å ta opp problemer i forhold til alkoholvaner.